Notas detalladas sobre consulta legal laboral
Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo arreglado y ajustado.Como consecuencia, si el empleador no es capaz de fundamentar su accionar frente a los indicios aportados por el trabajado